{"id":22,"date":"2015-05-07T17:53:05","date_gmt":"2015-05-07T17:53:05","guid":{"rendered":"http:\/\/smt.wsihosts.com\/?page_id=22"},"modified":"2016-01-08T19:21:20","modified_gmt":"2016-01-08T19:21:20","slug":"qui-nous-sommes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.smt-assy.com\/fr\/a-propos\/qui-nous-sommes\/","title":{"rendered":"QUI NOUS SOMMES"},"content":{"rendered":"
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Qui sommes-nous ?<\/h1>\n[\/vc_column_text][vc_text_separator title=\u00a0\u00bbNotre \u00e9quipe\u00a0\u00bb title_align=\u00a0\u00bbseparator_align_left\u00a0\u00bb style=\u00a0\u00bbthree\u00a0\u00bb element_type=\u00a0\u00bbdiv\u00a0\u00bb font_weight=\u00a0\u00bbsemibold\u00a0\u00bb font_size=\u00a0\u00bb24px\u00a0\u00bb][vcex_staff_grid grid_style=\u00a0\u00bbfit_columns\u00a0\u00bb columns=\u00a0\u00bb3″ equal_heights_grid=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb posts_per_page=\u00a0\u00bb6″ order=\u00a0\u00bbDESC\u00a0\u00bb img_size=\u00a0\u00bbwpex_custom\u00a0\u00bb img_crop=\u00a0\u00bbcenter-center\u00a0\u00bb thumb_link=\u00a0\u00bbnowhere\u00a0\u00bb title_link=\u00a0\u00bbnowhere\u00a0\u00bb excerpt_length=\u00a0\u00bb30″ read_more=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb content_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb22px\u00a0\u00bb][vc_column_text]\n

Aucune gestion interm\u00e9diaire<\/h2>\n

Chez SMT-ASSY nous ne croyons pas \u00e0 une structure de gestion verticale dans laquelle les d\u00e9tails importants sont souvent rel\u00e9gu\u00e9s au second plan. Nous pr\u00e9conisons une gestion horizontale qui favorise un lien plus direct avec le client et une meilleure communication entre les membres de l\u2019\u00e9quipe responsable du travail. En supprimant la gestion interm\u00e9diaire, nous \u00e9liminons du m\u00eame coup les retards et r\u00e9duisons les co\u00fbts indirects, augmentons l\u2019efficacit\u00e9 et la production et permettons au client de communiquer directement ses demandes de production et exigences particuli\u00e8res.<\/p>\n

Connaissances et expertise<\/h2>\n

Notre directeur technique poss\u00e8de une solide exp\u00e9rience dans les domaines commercial, militaire et m\u00eame spatial ayant travaill\u00e9 sur des projets pointus tels que le bras canadien. Il a obtenu par le pass\u00e9 des certifications de GSC et de JPL. Ing\u00e9nieur de formation, il proc\u00e8de selon une d\u00e9marche bien d\u00e9finie pour \u00e9tablir la m\u00e9thodologie du travail \u00e0 effectuer. Lors de projet sp\u00e9ciaux, il d\u00e9termine enti\u00e8rement la m\u00e9thodologie et s\u2019assure de l’adh\u00e9sion aux pratiques pr\u00e9conis\u00e9es par celle-ci tout au long du processus de fabrication. D\u00e9terminer la meilleure fa\u00e7on de faire, d\u00e9finir et utiliser les meilleurs processus de fabrication disponibles, le tout pour obtenir un produit qui exc\u00e9dera les exigences du client et ce, pour chaque lot de production. Ajoutez \u00e0 cela des \u00e9quipes de gestion et de production hors pairs, des personnes d’exp\u00e9rience travaillant avec nous depuis de nombreuses ann\u00e9es, et vous comprendrez d\u2019o\u00f9 viennent notre excellente r\u00e9putation et notre succ\u00e8s continu.<\/p>\n

Partenaires de confiance<\/h2>\n

Dans la vie, rien n\u2019arrive tout seul, et l\u00e0 o\u00f9 il y a de la volont\u00e9, il y a un moyen. Nous comptons parmi nos partenaires non seulement nos fournisseurs mais aussi nos clients et bien s\u00fbr nos employ\u00e9s. Depuis 1997, les relations fructueuses que nous forgeons avec nos fournisseurs et nos clients nous ont permis d\u2019aller de succ\u00e8s en succ\u00e8s. Mais comme nous disons toujours \u00ab beaucoup peuvent acheter de l’\u00e9quipement et fonder un entreprise de fabrication, mais personne a la chance d\u2019avoir nos employ\u00e9s \u00bb, et ceux-ci font toute la diff\u00e9rence parce qu\u2019ils ont notre entreprise \u00e0 c\u0153ur.<\/p>\n

Employ\u00e9s d\u00e9vou\u00e9s<\/h2>\n

SMT-ASSY croit que les gens sont fonci\u00e8rement bons, que tout le monde m\u00e9rite de travailler et de recevoir une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable, et que chacun doit \u00eatre fier de ses r\u00e9alisations. Dans le secteur manufacturier, on peut instantan\u00e9ment \u00e9prouver un sentiment de fiert\u00e9 partag\u00e9e lorsque, par exemple, les produits sont exp\u00e9di\u00e9s \u00e0 temps. Ce sont ces gens fiers que nous employons, ceux qui se soucient de la qualit\u00e9 des produits de nos clients et nous, en retour, nous nous soucions de la qualit\u00e9 de leur lieu de travail.<\/p>\n

Nous consid\u00e9rons SMT-ASSY comme une entreprise tr\u00e8s flexible et polyvalente qui s\u2019adapte facilement aux diff\u00e9rentes demandes et situations de fabrication. Nous ne sommes pas une grande entreprise avec plusieurs couches de gestion. En tant que propri\u00e9taires, nous n\u2018avons pas \u00e0 micro-g\u00e9rer nos employ\u00e9s parce que nous savons que nous pouvons compter sur eux \u00e0 chaque \u00e9tape de notre processus. Nous croyons en la formation polyvalente et c\u2019est ainsi que beaucoup de nos gens peuvent travailler sur diff\u00e9rentes \u00e9tapes de notre processus.<\/p>\n

Nos valeurs<\/h2>\n

Nous croyons au potentiel des gens, \u00e0 leur fiert\u00e9; mais surtout, nous voyons les personnes de diff\u00e9rentes cultures comme \u00e9tant une force, un regroupement international de talents, comme une \u00e9quipe d\u2019\u00e9toiles multiculturelles. \u00c0 un certain moment de notre histoire, 22 pays \u00e9taient repr\u00e9sent\u00e9s au sein de notre entreprise et nous en sommes tr\u00e8s fiers.<\/p>\n

Un autre point qui prend de plus en plus d\u2019importance pour nous est de redonner \u00e0 la communaut\u00e9, plus particuli\u00e8rement s\u2019impliquer dans des projets pouvant inculquer la discipline, la structure et la d\u00e9termination chez nos jeunes, qui sont les futurs leaders de nos communaut\u00e9s.
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